近日，国务院机构改革方案公布，中国人民银行进行重大调整，包括压缩管理层级、划转部分职责、人员身份转变等。其中，最受关注的就是人员身份发生显著变化。中国人民银行总行及其分支机构所有人员统一纳入公务员管理。

中国人民银行机构改革，对于系统内的工作人员来说，有人欢喜有人愁。

县级支行人员成为最大赢家

本次央行机构改革，受益最大的就是县级支行工作人员。机构改革之前，县级支行处于中国人民银行管理架构中的最低一级。人员身份方面，县级支行人员与总行不同，没有编制，只是行员。薪资待遇方面，县级支行工作人员相对较低，与大区分行及分行营业管理部、省会中心支行工作人员存在一定差距。

央行机构改革之后，县级支行工作人员同时解决了身份和待遇问题，可以说是“躺赢”。人员身份方面，从行员直接变成了公务员，无需参加招考，这让一些坚持考公、一心想进体制的人员非常羡慕。薪资待遇方面，执行国家公务员薪资标准，肯定是要比之前要高一些的。社会地位方面，县级支行撤销，相关职责收至地（市）中心支行，等于从县直机关到市直机关，工作地点更好，社会地位更高。

这里需要提到一点，机构改革之前，中国人民银行的人员社保是独立存在的，属于内部统筹。机构改革之后，预计社保会与社会并轨，这样就解决了退休金的问题，又是一大利好。

大区分行、省会城市中心支行人员尴尬

机构改革之前，大区分行、省会城市中心支行的薪资待遇在人行系统中都是比较高的，性价比很高。机构改革之后，大区分行、省会城市中心支行撤销，原有工作人员面临分流，要么 分流至省级分行（计划单列市分行），要么下调至地（市）级中心支行，还有一种可能就是调整至地方金融监管部门。人员身份转变为公务员之后，薪资待遇相较于之前预计会有所降低。

对于一些在人行工作的年轻人来说，今后如果想要更换单位，那么就会比较困难。机构改革之前报考机关事业单位比较自由，机构改革之后报考机关事业单位受到约束，除非辞职或者遴选。

央行机构改革之后，应该会实行垂直管理，与地方政府系统互相独立。对于中国人民银行分支机构的领导干部来说，职务职级会对照公务员系统进行相应调整，薪资待遇也会有所变化。

本次央行机构改革，不同区域、不同城市之间具体情况不尽相同。从区域上看，中西部地区央行分支机构会更加受益，从城市上看，中小城市央行分支机构会更加受益。