怎么办？马上60岁了，社保才交8年，如果继续缴纳还要再交7年，也就是说要67岁才能退休；如果现在退保，不缴，又担心老了怎么办？

晓梒，像我这种情况，到底该怎么选择，是延缴还是弃保？

说实在的，在一次性补缴被取消的情况下，延缴到67岁退休，的确不太划算。要知道，67岁，相比60岁退休老人来说，要等待漫长的7年，在此期间，不仅不能领养老金还要继续缴纳社保费，按养老金每月1000元计算，7年， 8.4万，也就是这8.4万白白损失。

此外，人有旦夕祸福，月有阴晴圆缺，这个年龄退休，最痛苦、最担心的莫过于“钱还在，人没了”。

至于“弃保”也不建议，因为一旦弃保，面临最现实的问题就是——老了怎么办？有储蓄得还好一些，但要是没有积蓄或者积蓄花光了又怎么办？靠自己，人终有一老，干不动怎么办？靠儿女，但是如今生活压力大，儿女也有儿女的压力；处处都是现实，再者退保也不划算，因为退保只能退还个人账户里的钱，至于计入到统筹账户的钱，不予返还，也就是人们意义上的“充公”。

那该怎么办呢？其实想60岁，顺利退休也是有办法的，下面和晓梒一起来了解一下。

方法一：档案内容很重要

根据《社会保险法》相关规定，参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老金。

其中：15年，是“最低”缴费年限。

不过这个缴费年限，不光是真金白银，实打实的缴费年限，还有视同缴费年限，也就是缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限。

要知道，目前，我国实行的统筹账户和个人账户相结合的模式，不过这个模式，并不是一开始就按这个执行的，而是在1992年~1997年对养老金进行大规模改革，才按现在这个制度建立个人账户的，当然，每个地区的具体实施的时间并不一样。

但是不管是哪一年实施，为了肯定这一代人对社会做出的贡献，也为了保障这类人能安享晚年，老有所养，老有所依，根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发【2005】38号）文件，对实施前参加工作的“工龄”，作为视同缴费年限，和实际缴费年限合并计发养老金，即：基本养老金=基础养老金+个人养老金+过渡养老金。

所以，如果你的档案上有视同缴费年限，又恰好在7年以上，那么两项相加后，缴费年限自然也就满足最低15年的要求，领取养老金也就没有问题。

如果视同缴费年限不够或者没有视同缴费年限，那还可以选下面这个方法——转成城乡居民社保，60岁退休。

方法二：转交城乡居民社保，60岁退休

根据《社会保险法》相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，可以延长缴费年限至15年，还可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

也就是现在人们常说的“城乡居民养老保险”。

这块需要说明一下，城乡居民最低缴费年限15年，这一点和职工社保一样，但是有一点不同，就是当达到退休年龄时，职工社保不允许补缴，城乡居民却可以，当距规定领取年龄不足15年的，可以逐年缴费，也允许补缴。

所以，如果不想延保，又不想弃保，那么转交城乡居民社保，也是不错的选择，而且在今年3月份的政府工作报告中，还提到“要适当提高职工养老金待遇，同时提高城乡居民基础养老金待遇”。

结束

熬到60岁，社保才交8年，除了延缴、弃保外，还可以查阅一下自己的档案，如果有国家承认的工龄，又恰巧两项相加，满15年，那么恭喜，60岁顺利退休，如果年限不够或者没有视同缴费年限，那么还可以转成城乡居民社保，办理补缴，这样的话60岁时也顺利退休。

对此，你是怎么看的？

欢迎点赞、评论、转发，更多社保问题欢迎关注