长久以来，信托行业从业者稳定在2万人左右。那么，这2万人的群体岗位构成如何呢？

根据68家信托公司年报信息梳理，2020年，信托行业业务岗位人员共7729人，占从业人数的41%，财富岗位人员共4057人，占从业人数的21%，风控合规岗位人数为1254人，占从业人数的7%，研发岗位人员为173人，占从业人数的1%。

业界观察人士表示，近年来，信托公司普遍加大财富管理业务的布局，频繁招聘财富管理、信息技术及标品信托方面的岗位人员，除了从行业其他信托公司吸纳人才，也从银行、券商等机构主动招揽新生力量。

多数信托公司研究生超过本科生

2020年，信托行业从业新增人数为2574人，流出人数为2255人，综合看来，信托行业总人数与上一年基本保持平衡，并呈现出稳中有增的趋势。

其中，吉林信托、中海信托、中航信托、爱建信托、建信信托等10家信托公司新增人数较多，均在60人以上。与2019年相比，有39家信托公司人数为净增长，其中长安信托净增长人数最多，为177人，占目前员工总人数的18%。

从公开数据来看，高素质高学历依然是信托从业者的鲜明特征。

目前信托行业从业人员中，有本科学历的达到7758人，占信托从业人数总数的41%，硕士研究生人数最多，为9969人，占信托从业总人数的52%，博士研究生369人，占信托从业总人数的2%，专科及其他学历人数占比为5%。

值得一提的是，2020年，有36家信托公司的研究生学历人数超过本科生学历人数。

普益标准研究员陈飞旭指出，随着资管新规的落实，信托公司纷纷开启净值化转型和非标转标的进程，开始搭建涵盖固收、权益、另类等大类资产以及跨越国内外多市场的全方位产品体系。在此背景下，信托公司需要对财富管理业务进行全方位的革新升级。这其中，人才和队伍将扮演至关重要的角色。“从本质上来看，财富管理是‘人’的行业，人才是连接市场、客户的桥梁，是公司财富业务、产品、服务的展示者，也是公司财富品牌的塑造者和践行者。”

财富岗位人员占比提升

上述2万高学历高素质的职工，是如何分布在信托公司各个岗位呢？

根据68家信托公司年报信息梳理，2020年，信托行业业务岗位人员共7729人，占从业人数的41%，财富岗位人员共4057人，占从业人数的21%，风控合规岗位人数为1254人，占从业人数的7%，研发岗位人员为173人，占从业人数的1%。

根据2019年的数据对比分析，各板块岗位人员占比基本保持稳定，其中业务岗位从业人数由45.6%降至41%，财富岗位从业人数由19.9%升至21%，中后台风控合规岗位及研发岗位人员占比基本不变，各条线岗位人员保持平衡发展，研发岗位人员占比较少，有待进一步提升。

业界观察人士表示，近年来，信托公司普遍加大财富管理业务的布局，频繁招聘财富管理、信息技术及标品信托方面的岗位人员，除了从行业其他信托公司吸纳人才，也从银行、券商等机构主动招揽新生力量。

行业人力发展的三大特点

根据中国信托业协会发布的《中国信托业发展报告（2020-2021）》，目前行业人力资源管理已经呈现出三大发展亮点。

其一，打造长期人才战略，人才培训力度不断加大。与以往相比，各家信托公司的培训方式显示出线上化与常态化的特征。

其二，推动创新业务发展，员工激励机制逐步完善。

以平安信托为例，该司将创新作为加分项纳入各部门考核，对经过公司认定的创新项目在年度部门考核结果中给予加分，以及设立专项激励机制鼓励业务创新、管理创新，对创新业务的团队及个人开展物质激励和精神激励

又如，万向信托在制定业务部门绩效考核指标中，调整指标设置及权重，将创新类业务的工作指标纳入部门的全年工作考核目标中。对财富岗位人员的考核重点从之前的销售总规模调整为战略转型方向的标品类信托销售规模。同时继续保留各信托业务及财富团队中的合规管理、学习成长类指标。

再如，中信信托在部门KPI指标中设置创新业务突破加分指标，给予创新业务一定的培育保护期，其间考核目标值低于常规业务、激励水平略高于常规业务。此外，在年度评优工作中设置创新项目奖，对获奖项目给予公开表彰和物质奖励。为鼓励证券投资服务信托业务的规模化开展，对该类业务给予一定的报酬并实施平准补给等。

其三，加强数字基础建设，人力资源管理数字化进程加快。2020年，有多家信托公司在人力资源管理系统的数字化转型方面成效初显，并将数字化发展作为人力资源管理的未来发展方向。

责编：糯糯