工作前5年，由于单位的原因没有正常的交纳社保。那么在第5年的时候考上了机关事业单位，今后也能够通过机关事业单位来缴纳机关养老保险了。那么之前5年没有缴纳过的社保，可不可以来进行补交呢？我们说这个肯定是不可以的，但是如果你提供相应的手续材料，通过劳动仲裁或者和工作单位协商，看看能否解决这个问题，还是有一线希望的。
一般情况下，如果是全日制的劳动合同关系，也就是说你和工作单位建立了全日制化的劳动合同，那么根据劳动合同法的规定，都应该依法为自己的员工正常的缴纳社保。而不是说视而不见，不给员工缴纳社保这样的一种行为，实际上本身它就违反了劳动合同法的规定，是属于违法行为，我们当然是可以依法来维护自己的合法权益。
首先可以和工作单位，来协商解决这个问题，毕竟这5年期间你确实给原单位工作，而且也属于全日制的劳动形式，所以说正常缴纳社保是没有任何问题的。其次，如果说工作单位他不愿意补交这5年的社保费用，因为5年时间确实也比较长，而且如果真的要补交，还需要收取一定的滞纳金，作为一个工作单位，他确实不愿意承担和支出这样的一个费用，所以说协商来解决的可能性和概率，相对都是比较低的。
那么我们可以申请一个，劳动监察举报来处理这个问题。如果你确实正常签订了劳动合同，并且也能够证明在过去这5年的时间，的确在这家单位工作，比如说每个月的工资条，都是能够清晰的证明你在这家企业单位工作。这样的话申请劳动监察就能够得到正常的受理，由劳动监察部门调查核实，如果情况属实，那么就可以要求原单位在规定的时间内，补齐这5年基本养老保险的费用，注意这里面只能够补养老保险的费用，而医疗保险是不能够补交的，但是医疗保险这一块，你可以主张一个货币的形式来给你补偿。这样的话就能够享受到相应的补交了。
但是还有另外一种情况就是，你在之前这工作的五年里，并不是属于全日制的劳动合同关系，也没有签订劳动合同书，所以说无法证明，你在这家企业单位里以全日制的形式工作，更不能够提供相应的工资条，如果这样的话那么没有相应的证据，劳动监察部门是很难受理的，最终可能也无法来补交这5年的社保待遇。所以这种情况也是比较常见的，所以就看我们手里有没有相关的证据，主要还是工资条和劳动合同书才能够依法的去申诉，否则的话可能没有办法实现补交的待遇。
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