社保无效是什么意思(无效社保卡是什么意思)

频道：环球财经日期：2023-07-11 02:30:25 浏览：0

写在前面：社保事关每一个人老年的生活基本保障问题。是一个人人都十分关心的问题，也是我们国家最关心的民生问题之一，据权威资料显示：截止目前，我国的社保统筹所缴比例已占到应缴人员的95%以上。这是一个了不得的大数据，进一步彰显了中国政府对民生问题的关心程度和支持力度。今天，结合实际，我们《苑禾情感》栏目就来和大家一起聊聊关于社保的问题。我们的具体话题之三——重磅权威消息：4类社保即使缴了也无效！

就在今天上午，我去了一趟县社保局，在他们的办公室与一位姓郑的专业人士一起座谈，聊起了关于我们社会保险的这个话题，我问他：“现在缴纳的保险有好多种，倒底有没有无用的保险？”，他向我重点回答了这四类“无用的保险”，他进一步强调：也就是说，遇到这4类保险，即使你缴纳了，也没有用，国家不承认。下面我就如实整理出来与大家一起分享，让你不费冤枉劲、不走冤枉路、不缴冤枉钱。

第一类是退休返聘人员再缴保险无效。国家公务员法及相关法律、法规规定，我们在单位工作到了定的年龄是要退休的。甚至有的人因为各种原因提前退休。退休之后，在我们的社保费缴纳达到15年以上和到达一定年龄时，就可以领取养老金了。

而这些退休之后的人员，有的因为还年轻，才50多岁，身体也还好，于是，就有相关的私营企业来返聘这部分同志去工作、帮助搞管理、增进企业更大效益。有的企业，为了体现相对公平，就把这些退休干部或职工与其他在职职工等同“看待”起来了。特别是在缴纳各种保险上也不“例外”，由是就产生了退休后再相对多地缴纳个人社保的这种行为，以表示对他们的尊重和照顾。

但是就是这种尊重和照顾的做法，对于国家来说是不承认的。因为在未退休之前，该同志所在单位和自己本身就已经按国家规定标准上缴了各种保险费用，并且这些费用是缴到一定年限、一定数额和一定时间、达到一定年龄之后，才批准退的休。所以，前面依法缴纳的各种队险已经足够地满足得了退休后基本开支了，你到了退休后再补缴的那些社保就没有用了；如果要发，有关企业可以直接发放到退休人员本人的工资中，作为工资补贴费用，而是不是作为保险费用。如果是帮助这些退休员缴纳社会保险，国家是不承认的、无效的。

第二类是重复缴纳的社保无效。我们国家的保险业在最近几年蓬勃发展，无论是国家层面还是民间层面都比较向好和向上。由于居民生活水平连年得到改善，生活质量不断是到提高，许多的人们除了在职时缴纳国家规定的保险外，还出钱购买了一定的商业保险，这一种除唯险呢，与国家的统一社保这方面是不相冲突的，因为报销的比例、范围和给予报销的单位是不相同的，所以这部分报销是不会受影响的。

可有一种情况就不同了。这种情况就是:在你灵活就业时缴纳的社保，这与入职以后你缴纳的社保，这两种属于重复缴纳，因为是重复缴纳，所以国家就不会承认。

这个有点不太好理解，我们来再把它说明细一点吧。也就是说灵活就业人员缴纳的社保是与正式就业缴社保是一样性质的，只不同的是灵活就业时缴纳的人都是你自己，也就是你自己缴了你自己的全部应缴的社保费用；而你正式就业时，你除了按规定缴纳自己应该缴的那部分外，所在单位还要为你缴纳单位的部分，而正工就业之后，你每次缴纳的单位与自己的总和应与你灵活就业时缴纳的数额是一样的。

假如你已经正式就业了，还在缴纳你灵活就业的那部分社保，那么其中有一半的部分就属于多缴了，多缴的，属于重复缴费，这个缴费的数额，国家不予认可。懂了吗？

有的认为：我多缴多得，但以这种方式向国家社保机构缴纳的社会保险，是不可能多得的、只能是无效和多余的。

第三类是试用期内的员工缴纳的“社保”无效。我们在一个企业工作，一般都要有试用期。下面我们来举一个例子具体说明。张三到某企业面试已经通过了，公司通知他下个月1号去工作，公司确定试用期为3个月，且肯定的说：“在试用期的三个月内都有社保。”

“试用期内有社保”这是一个坑，我们的各位员工，千万别相信。因为米保单位收取的社保费用是有时间规定的，度用期的职工是不收取社保费用、也不承认其缴纳的社保的，所缴纳的社保一般都以具休时间为准，而职工试用期间是没有社保的。

一般情况下，缴纳社保的程序是：单位把那些新进来的员工添加进单位进行增员，使之成为本单位的正式员工以后，才申报到税务机关；而我们的新进职工假如是还在试用期间，所在单位是不需要申报到税务机关的，那么用我们的名义缴纳的这部分保险缴去哪儿缴、缴哪里去；再一个就是缴纳的社保是有一个具体时间的，不是以我们的想象而想象。因此，处在这种情“未转正就有社保”的保证下的职工们，就很有必要在领取工资时认真的核对一下是否与应聘时的相同，如果不同，就需要进一步的理论了。