1、“双11”网购狂欢节即将来临，各大购物平台“预售热潮“霸占了我们的手机屏幕，各种优惠促销活动看得心痒痒···

朋友圈也是各种分享省钱贴、购买攻略等···

我旁边的这位女同事也不例外：“双十一来了总该把一年想要买的东西捋一捋啊！怎么也得让我在狂欢夜演一次有钱人啊！一定是买爽了才能更振作，更好的迎接工作啊！”

我就不一样了，绝对算是一股泥石流，别说双十一的网购了，将近一个季度了，打开某宝的次数手指头都能掰过来···

最紧要的还是因为招不来人，只有基本工资，也没钱买买买啊···说多了都是泪。

2、现在时代不同了，企业也多了，人员需求量大了，可以说是狼多肉少，招聘压力大的，我恨不得去抢人！

没点才华，还好意思说你是搞招聘的？

3、在用过种种方法大招之后，终于找到了候选人，可当我握紧手中的Offer兴奋地给他打电话时，却得知他已入职了另一家公司！

这还不是最惨的···

成功把人招到了，用人部门也很满意，可人只呆了几天就走了！

就这样，新一轮的海选卷土重来。

招不来人，老板黑脸了。

老板下达命令的方便：@renshibu 你有一封来自@老大的邮件未读。

现在的我，感觉呼吸都是错的···

4、招聘经费有限，手头里的投放资源有限，招聘要求设置门槛还那么的高，企业多人员需求量增大，可以说是狼多肉少。

招聘HR的苦谁又能真正的体会到呢？

面对同样招聘条件，招聘经费却减半的消息，我的脑海满是怒火：

好不容易学到了招聘话术的技巧，约谈还不错；好不容易面试技巧提升了，避开了很多面试的坑；好不容易跟律师大咖学了入职的门道，免去了很多用工隐患；总算可以用高薪一本正经的招人了，结果没有招聘平台刷简历，我的一切实力都无法开展。

为了尽早的完成招聘指标任务，工作之余，发动朋友圈，找内部推荐，动用一切资源。

最后的最后只能等···网络资源更新。

一逮到机会，就在网上翻一些招聘实用贴，寻找一些可实施性强的方法，没办法，树挪死人挪活，多尝试总是好的。

• 买智联币送刷新，充值智联币，可获得刷新资产点数，刷新点数有效期半年？
• 活动期间登录活动落地页领取一次充值满减优惠券？
• 好友助力可领取现金红包及刷新优惠券，助力成功还有好礼相送？
• 累计签单可参与在线抽奖，并有丰厚奖品？

看到了智联的招聘促销活动，真的是及时雨了！

以目前的经费来看，我是没办法再用智联的，而这个活动很大程度上减少了招聘经费，最重要的是可以愉快的刷简历约人来，为我的招聘目标铺桥搭钱啊！

而智联的这些优势可以更好的说服老板，同意我用智联。

智联招聘

作为人才生态领导者，拥有1.6亿职场人用户，日均活跃用户数630万+，累计合作企业数达415万+。

先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。

2017年7月，智联招聘发布“企业智赢计划”。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。

凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

我转手就分享给了老板，最大程度上的减少招聘经费，提升招聘效率，想不到他会有什么理由拒绝？

想着这个月的招聘指标甚至还有机会超额完成，忍不住开心起来，真好。

快分享给你身边那个苦兮兮的HR吧。