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保险高管薪酬揭秘:一年到底赚多少钱?

保险高管薪酬揭秘:一年到底赚多少钱?

文|晓月 平襄 编|灰灰

保险高管薪酬揭秘:一年到底赚多少钱?

岁末年初,是人们结算收入的时节。


不仅盘点自己的,对别人的,也心存好奇。


比如,高管薪酬的高低,就是个在世界范围内长盛不衰的话题。


把目光收回,落在咱保险行业:多少年来,“百万年薪”可是险企们增员的响亮口号——扑面而来的是满满的行业精英感。


而真正的保险高管,这些妥妥的行业精英,收入到底怎么样呢?


实际上,人们对于这些真正行业精英薪资的讨论,也同样没有停止过。特别是,曾有某头部险企披露高管薪资高达千万元,更令人啧啧而叹。


近日,非上市险企的第四季度偿付能力报告出炉,多家非上市险企首次披露了高管的薪资情况。尽管险企们公布的仅仅是高管的薪资区间,并且在口径上并不统一,但还是在某种程度上,反映出这个高管人群的收入水平。


且让我们走马观花,看看这群保险高管是否符合人们的猜测与想象,是否人人 “年薪百万”。


1 寿险:超一半年薪过百万 财险:近四成不到五十万


从寿险和财险的薪酬数据来看,寿险公司有超一半的高管薪酬在100万元以上,而财险公司处在百万年薪的高管不足四成。


金融行业薪酬高不是什么秘闻,险企董监高年薪百万不是啥稀奇的事,但不足50万元者居然也大有人在。


根据此次偿付能力报告披露的高管薪酬数据,寿险行业中,高管薪酬不足50万元的险企比例约为三成,财险行业中约有四成。


保险高管薪酬揭秘:一年到底赚多少钱?


众所周知,寿险公司去年业绩整体低迷,但高管薪酬整体却高于财险公司。59家寿险公司中,披露最高高管薪酬的有45家,高管最高年薪平均值为313w。


与去年寿险行业整体低迷截然不同的是,财险行业的业绩可谓亮眼。然而,从高管薪酬来看,整体上低于寿险公司。


目前有52家财险公司公布了具体的高管最高年薪数额,最高年薪平均约为200万元。对比寿险行业的313万元,差了100多万。


百万之上,还有数百万。在这方面,依然是寿险公司多于财险公司。


在寿险公司中,年薪高于500万的,有7家公司的10名高管。而在财险公司中,年薪超500万的只有两名高管,其中一人来自安达财险,另外一人来自美亚财险。


2 寿险:利润最高的高管年薪中等水平 财险:高管年薪最高的却是亏损企业


公司越大利润越多高管年薪就越高?这可不一定!


在一般人的想象中,公司越大越赚钱,给出的高管薪酬越多。事实上,并不是这样。在目前已披露的59家寿险公司偿付能力报告中,亏损超20亿,位于行业亏损前三名的合众人寿,高管最高年薪却以953.85万元位于行业第一。


2022年中小寿险公司经营惨淡已是不争的事实,超半数险企经营亏损,而从高管薪酬来看,排前五位的大多是来自亏损险企。当然,中美联泰大都会及中宏人寿两家实现盈利的险企也有高管薪资超过500万,但并没有公布最高者的具体薪资数字。


除了合众人寿外,亏损27亿的百年人寿,以最高年薪496.78万元的数字位列第五。


同样亏损的北京人寿、国富人寿、横琴人寿,分别开出了650万元、550.16万元、517万元的年薪。


信美人寿并未披露最高年薪,只是公布了薪酬区间,其中有2名高管年薪在500万元以上,但信美作为新生代险企已经实现了连续盈利。


反观2022年度公司利润高达118亿的泰康人寿,以一己之力拉高了非上市险企的平均利润。然而其高管最高年薪273万元,在一众非上市险企的高管薪酬中,也只是一个不高不低的水平。


这种情况同样出现在财险公司中。但作为头部企业,高管薪酬将更多体现在各种激励之中,比如类似“金手铐”的股权激励,这是需要考虑的。


而财险公司中,高管最高年薪前10名有4家为亏损企业,其中合众财险、融盛财险、都邦财险高管最高年薪分别达到了370万元、349万元、288万元。以高管薪酬676万元排名财险第一的安达保险,也是少数亏损的财险企业之一。


英大泰和在去年盈利14.07亿元,位列目前已披露偿付能力报告中的中小险企第一名,其高管最高年薪为107.9万元,这在52家财险企业中位列后十名,甚至离200万元的平均数都相去甚远。


这或许与之央字号背景有关,毕竟大部分业务来自集团公司的支撑。


上述可见,从表面看来,高管的薪酬与去年公司是否盈利、盈利多少并没有直接关系。


当然,中小公司往往为尽快打开局面,而直接聘请经验丰富甚至有现成经营资源的行业资深管理者。


据了解,一些中、大型险企的分公司一把手或总公司重要部门负责人,其薪资都能达到百万级,这种中小公司出现高薪的状况并非不能理解。只不过这显然没能帮助中小险企走出2022年的经营泥沼。


3 外资险企高管年薪更高 中宏人寿安达保险醒目


在薪酬高低方面,中资和外资险企也表现出较大的差异。


保险高管薪酬揭秘:一年到底赚多少钱?

保险高管薪酬揭秘:一年到底赚多少钱?


不论是寿险还是财险,年薪在100-500万元区间的外资高管人数占比高于中资高管人数占比,而在低于50万元区间的人数占比又低于中资人数占比。并且,不论是寿险还是财险,都呈现这种现象。


在寿险公司中,有7家公司给10个人开出了高于500万年薪。其中,有三人来自中宏人寿。中宏人寿是一家中外合资的公司,去年利润达4.58亿元,在呈半数以上的中小寿险亏损的局面中,保持利润增长已实属不易。


这7家险企中,还包含一家外资险企中美联泰,除了给一名高管开出了高于500万年薪外,其他高管年薪均在100万元以上。不同于其他险企具体到低于50万元、50-100万元之内的定薪区间,无其他定薪区间显的相当醒目。


财险企业中,安达保险高管年薪达676万元,位于行业第一。安达保险是全球市值最大的上市财产和责任保险,收购华泰保险集团后,安达中国也将并入华泰。


排在第二、三位的是美亚财险和亚太财险。


前者为国内老牌外资财险公司,一直以小而美的路径成名,AIG旗下,几乎没有车险业务的美亚2022年以19亿元保险营收赚得净利润依旧超过2亿元;


后者,近年则是各色新闻缠身,多负面,2022年以52.5亿元想营收赚得净利润约5000万元,2021年这一数字为亏损5亿元。


4 有外资给出股票期权 有中资开出绩效奖励


本次的偿付能力报告,有几家中小险企披露了股权激励和绩效薪酬奖励的情况。


寿险公司中,中宏人寿是唯一一家公布具体股权激励情况的寿险险企,共有11人期末持有股票期权,到2023年持有数量约有52万股。


中小财险公司中,安达保险是唯一一家披露具体股权激励情况的险企,2022年公司有9人授予股票期权,持有数量7810股,期权执行价格199.03美元每股。


从绩效奖励的情况来看:


首先是寿险公司,长城人寿、百年人寿、工银安盛、光大永明等各家高管的绩效奖励总额均高于500万元,长城人寿甚至均高于1000万元。


尽管百年人寿依旧亏损,其给出的高管薪酬和绩效奖励都非常舍得。在这4家进行绩效奖励的寿险公司中,除了长城人寿微盈利之外,其余三家均是亏损险企。


此外,还有10家财险公司公布了绩效奖励情况,有3家财险公司在2022年度绩效薪酬高出500万元,分别是美亚财险、利宝保险、锦泰财险。


相比前两家公司,锦泰财险并没有势力强大的“娘家”,并且一直以来十分低调,绩效薪酬却达780万余元,仅次于美亚财险的867万元。


保险公司在披露绩效奖励方面只是披露总数,高额的绩效奖励,具体是怎样分成还未可知。


后记


其实,高管年薪的确定是件非常复杂的事情。


既会考虑公司的发展战略与所处发展阶段,也会考虑市场竞争形势等等一系列因素对人力资源匹配的要求,薪酬高低自有道理,绝不仅仅是只看公司规模和盈利状况倒是真的。


高层人员的薪资也从来不会是收入的全部。除了常见的薪资,尚有股权激励、绩效薪酬、以及各种名目的奖励奖金。


毕竟作为保险行业上层建筑的绝对力量,恰是这群人推动着行业的前行。而一个有着辉煌未来的行业,必定有着更具吸引力的透明的阳光的薪酬福利制度。


保险高管薪酬揭秘:一年到底赚多少钱?

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文章来源: 小美
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