2019年以来，经济下行压力持续增加，金融行业改革持续深化，融资租赁行业监管趋严，清洗大幕拉开。2020年1月8日，银保监会正式公布《融资租赁公司监督管理暂行办法（征求意见稿）》，融资租赁公司监管办法似乎也呼之欲出。在经历了 “黄金十年”的高速发展之后，融资租赁行业增速放缓进入“白银时代”，企业更加注重人力资源建设和基础管理制度的完善。
本报告包含七大模块，希望本报告对租赁行业从业人员有所启发，希望对租赁企业管理者、培训负责人或人力资源等对于人才培育方面带来触动和启示！
完整报告目录
一、中国融资租赁行业发展现状
二、中国融资租赁行业人均创收、创利与薪酬
三、中国融资租赁企业培训现状分析
四、中国融资租赁企业培训模式
五、中国融资租赁企业人才管理——人才盘点
六、中国融资租赁人才建设
七、关于我们
【报告样本】我们针对金融租赁、融资租赁公司人力资源部门负责人开展了调查和访谈，了解他们对企业人才培养的看法，并对人才培训现状展开了调 研分析，本次我们采用第三方调研问卷，共收到131份有效调研问卷，超半数企业为国央企背景，基于此分析得出金融租赁、融资租赁公司人力培训调研报告（此报告仅依据调研数据得出结论）。
注：由于篇幅有限，本文仅呈现部分内容
01
融资租赁行业人均创收、创利与薪酬
根据网络数据以及企业的公开财务报表信息整理了国内融资租赁企业的人均创收、创利与薪酬。
人均创收，营收大于10亿的国内融资租赁企业人均创收为2871.58万元，营收小于10亿的融资租赁企业人均创收为706.65万元。
人均创利，营收大于10亿的国内融资租赁企业为821.37万元，营收小于10亿的国内融资租赁企业为258.86万元。
人均薪酬，营收大于10亿的国内融资租赁企业为37.66万元，营收小于10亿元的国内融资租赁企业为28.81万元。
我们可以发现人均薪酬与人均创利虽然成正相关，但人均薪酬和营收并未呈现绝对关系，薪酬标准更多只 是参考国内市场情况。在整个金融机构中，租赁公司薪酬在整个金融行业中处于中等水平，薪酬在银行、 保险业、证券行业之后。从城市来看，如北京、上海是大部分国央企背景融资租赁公司总部集聚地，平均 薪酬最高。天津、广州、深圳等城市也是融资租赁公司分布密集的城市，平均薪酬也高于行业平均水平上。
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02
租赁企业人才占比，前台人员占比依旧最高
从前台人员数量占比情况来看，业务团队依旧是金融租赁和融资租赁企业占比最多的人员。平均薪酬从高到低依次为前台、中台、后台。
样本数据中，前台人员在全员工整体比例的40%以上的租赁公司大约有75%， 业务导向的倾向性是一直以来的方向。但是也不可忽视的是，前台业务人员的流动率和跳槽率依旧是所有人员类型中最高的。
从中台人员的数据样本分析：中台人员的比例相比往年有上升的趋势。这可能与近年以来融资租赁行业受到监管政策的影响以及行业频繁出现暴雷风险有一定相关性， 从而对贷后资产管理以及风险管理等方面提出了更高的要求和更大的需求。
从后台人员的数据情况来看，80%的企业在后台人员配比数量占比超过30%，这也再一 次验证了如今融资租赁行业在中后台职能部门上面的重视和关注度的倾斜。稳健的经营方针、审慎的风险管理和做专业化的中后台管理和队伍建设也将是未来持续发展的核心动力，监管之下的合规化运营是主流的方向。
03
融资租赁企业主要关注业务实操类培训
调研结果显示，租赁公司关注业务实操类方向的培训为主，以及新员工专业知识培训，我们统计了得到最多关注的课题类型并展示如下：
1. 新入职员工专业化培训建设课程
2. 融资租赁合规化运营培训
3. 风控类课题（审查风险、合规风险、操作风险、流动性风险）
4. 产业行业趋势分析（医疗大健康、能源环保、基础设施、工程机械、汽车租赁、高端装备设备）
5. 员工专业化持证上岗课程（以考促培、以考定岗）
6. 针对层级与人群进行课程主题的划分
7. 业务转型与创新类
8. 针对层级与人群进行课程主题的划分
9. 中高层管理者能力提升
10. 国内知名高校的融资租赁专业化培训
11. 中高层游学考察
04
融资租赁企业培训效果及人才培育痛点
❖ 培训对员工绩效改善的帮助
总体上分析，样本企业超半数认为实施培训对改善员工工作绩效作用比较大的。认为培训对改善员工绩效作用 “非常大”的比例19％，“较大”的比例为43%，“一般”的比例为24%，“有一点”和“没有”的比例分别占12%和4%。
这种结果会增高企业对培训投入的积极性和关注的热情，培训对改善和提高员工工作绩效作用较大，企业会投入更多的财力、物力对员工进行培训。不过认为作用一般、较小、没用作用也占到了39%，因此融资租赁企业培训无论在目的、任务上，还是在内容、形式、方法等方面都需要认真加以解决。
❖ 融资租赁人才培育痛点
通过数据以及沟通了解，租赁公司最关注的是培训过后无法准确判断员工是否已吸收到此次培训学习内容，也就是培训效果问题。而其中培训需求的挖掘、培训种类的匹配、培训组织成本、如何结合公司战略设计培训计划也是租赁公司培训中的痛点问题。
