5月1日起，社保费又降了！事关每个人，退休和在职人员受益
人社部、财政部、国家税务总局联合发布了《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，从2023年5月1日起执行。根据该政策，个人所需缴纳的社保费将会再次降低！
按照我国相关的规定，用人单位需要自用工之日起30日内为员工办理社保手续并缴纳社会保险，但在实际操作中存在着很多私营企业滥用权利，不给员工缴纳社保的现象。
虽然这项政策将进一步降低企业和个人的社保费用，但由财政供养的人群费用将会不变，也会导致与企业退休人员的退休金差距进一步扩大。
因此，实行此法的同时，应降低公务员的社保费用标准，以减轻财政负担，缩小差距。
不幸的是，像我这样的人不能从这项政策中受益。我的以前的工作单位只为我买了三年的社保，现在的单位也不给我购买。
明年我就50岁了，只有10年左右的缴费年限，只能延迟五年退休了。
对于这些灵活就业的人来说，政府应该为我们提供更好的保障，这样才能让我们相信政府的出发点是为劳苦大众着想，为最底层的百姓服务。
也就是说，我们现在可以用更少的钱来得到相同的福利，这无疑是一大福音。
三月二十九日，人社部、财政部和国家税务总局联合发布了《关于阶段性降低失业保险和工伤保险费率有关问题的通知》，
明确规定自2022年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，个人费率不得超过单位费率，同时也继续实施阶段性降低工伤保险费率的政策，两项社保政策均延续至2024年12月底。
作为灵活就业者，你交多交少社保费并不影响你的退休金数额。最关键的是，退休时的算法必须得改变。
当前，我们自己交的钱中，60%要进入统筹账户，只有40%进入自己账户。这是导致退休金低的根本原因！
近年来，我国失业保险和工伤保险制度不断完善，已成为社会保障体系不可或缺的部分。去年上半年，政府开始实施失业保险费和工伤保险费率降低政策，以更好地推动经济发展和职工福利保障。
但是，只有在企业单位纳入社保费缴纳的范围内，才能享受此项政策。对于灵活就业人员来说，由于不涉及失业保险和工伤保险，与此政策关系不大。
需要说明的是，这次减免社保费的优惠政策，是一个持续性的政策。
虽然缴费减少了，但职工的失业、工伤保险权益不会受到任何影响，失业人员、工伤人员的待遇依然会按时足额发放。
此外，这个政策能够帮助企业减轻负担和压力，也能够降低企业偷税漏税的风险。
综上所述，社保制度的完善必须针对不同群体需求进行具体的改善。
灵活就业者的社保缴纳方式和金额都需要进一步改进，此项政策需在全社会共同努力下，才能够实现对于灵活就业者的公平和完善。
最后，小编需要向大家说明的是，国家此次推出的阶段性降低失业保险和工伤保险费率的优惠政策，并不会影响员工个人的合法权益。因此，大家不必担心会因此而受到影响。
对于如何切实减轻企业的负担，大家可以提出自己的建议和需求。如果有相关问题需要咨询，可以关注小编的文章，我们将会提供更多实用性的内容。
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